2020欧洲杯盘口

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友谊:拓宽人才引进渠道选配优秀基层干部

来源: 2020欧洲杯盘口日报 时间:2020-06-29 09:02:02.0 【打印本页】 【关闭窗口】

本报讯(记者  王博)为了深入贯彻落实中央和省市委关于大力培养选拔使用优秀年轻干部在基层一线锻炼的要求,加快推进区域内农垦机构改革,建立起真正意义上的乡镇政权,友谊县委组织部结合干部队伍建设长远发展需要,采取“四化”措施,不断拓宽党政人才引进渠道,配齐配强配优乡镇领导班子,取得了显著成效。

坚持“区域化”优化来源结构。通过“四个一批”选拔方式配备优秀人才队伍。即结合市委培养锻炼优秀年轻乡科级干部试点县的有利契机,解放思想打破地域限制,由市委统筹在全市范围内择优选派一批;破除政企体制壁垒,在垦区范围内成功吸引一批;加强友谊县、友谊农场融合共建,交流任职一批;坚持优中选优,在县直部门中选拔充实一批,共计为新组建乡镇配备领导干部39名,有效弥补了友谊县干部基数小这一“缺口项”。

坚持“多元化”优化经历结构。多渠道优中选优,精准识别和提拔使用干部。为了保证乡镇工作的稳步有效开展,把具有乡镇基层工作经验的干部作为优先考量的对象,整体比例达到41%;坚持在急难险重任务中培养锻炼、精准识别和提拔使用干部,选拔表现突出的扶贫干部、抗击疫情干部共16名;对特别优秀、发展潜力大且具备条件的省委选调生,加大了培养力度,大胆选拔使用,共提拔及任重要领导岗位4人,进一步满足了班子整体素养覆盖地方发展的需要。

坚持“年轻化”优化年龄结构。突出活力,激发干事创业激情。本次乡镇党政领导班子的配备中,把培养选拔年轻干部作为“一把手”工程,真正重视起来、行动起来。新任职乡镇党委书记平均年龄40岁,乡镇长平均年龄36岁,乡镇党政班子平均年龄37岁,乡镇党政正职和班子成员的年龄结构比例,分别超出省市委要求配备标准32.5个百分点和14个百分点,较好提升了干部队伍活力,保持了乡镇干部队伍梯队建设的连续性和稳定性。

坚持“优质化”优化学历结构。重学历结构,夯实队伍建设。为提升乡镇党政领导班子整体工作能力,能够在服务地方经济社会发展上起到重要作用,在选配乡镇干部时注重全日制学历标准,进一步夯实基层专业化干部队伍建设。选拔具有全日制大专以上学历39人,占党政主要领导干部总数89%。其中,研究生学历6人,占比15%,全日制大学学历24人,占比55%。为提升乡镇建设能力提供了坚强的组织保证。

(责任编辑:信息数据中心)

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